D'après cette étude, les mères qui travaillent rognent sur leurs heures de sommeil, sur leur temps personnel, sur leur vie de couple, pour gérer au mieux leurs responsabilités familiales et professionnelles. Et se disent "épuisées" en grande majorité.
Elles ont le sentiment que la conciliation de leur vie privée et de leur vie professionnelle reste "difficile" voire "très difficile".

On y apprend également que la moitié des mères a déjà renoncé à une opportunité professionnelle pour préserver sa vie de famille.

Et que près d'une mère active sur deux (44%) serait prête à changer de poste juste pour obtenir une meilleure souplesse dans l'organisation de son travail, et notamment plus de flexibilité sur ses horaires.

Un constat malheureux, mais également une opportunité à saisir pour les employeurs qui souhaitent attirer ces talents féminins : avec une véritable politique de parentalité et à condition de valoriser ces avantages dans leurs processus de recrutement, les entreprises peuvent facilement débaucher ces mères actives qui sont à la recherche de meilleures conditions de travail.

En commençant par diffuser leurs offres d'emploi sur Carrières de Parents bien sûr !