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5. Les offres d’emploi diffusées sur le site de Carrières de Parents SAS le sont sous la seule responsabilité de l'annonceur. Dans le cadre du respect de la loi française et européenne, les offres d’emploi proposées devront être en conformité avec la législation en vigueur (art. L. 1132-1 à L. 1132-4 et L. 5331-1 à L. 5331-6 et L. 5332-1 à L. 5332-5 du Code du travail), résumée dans les trois points ci-dessous.
Carrières de Parents se réserve le droit de dépublier ou de modifier toute annonce qui serait contraire aux règles et usages de la profession et à la législation.

- Les offres d’emploi ne doivent pas comporter de mentions discriminatoires.
Sont notamment interdites les mentions relatives à l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge  (il est strictement interdit de mentionner une limite d'âge supérieure dans une offre d'emploi, mais il est possible de préciser un âge minimum lorsque cette condition est fixée par les textes législatifs ou réglementaires (débits de boisson par exemple)), la situation de famille, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le patronyme, l'état de santé ou le handicap.

- Elles doivent être rédigées en langue française (loi n°94-345 du 4 août 1994) : quelle que soit la nationalité de l'auteur de l'offre ou de l'employeur, toute offre proposant un emploi devant être exécuté sur le territoire français doit être rédigée en français.

- Elles doivent être formulées de manière à ne pas induire le candidat en erreur, notamment sur l'existence, l'origine, la nature, la description de l'emploi ou du travail à domicile offert, la rémunération et les avantages annexes proposés ainsi que sur le lieu de travail.